关注！兴海公司职工技术创新能级工资集体协商

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9月11日上午，江苏兴海特钢有限公司召开职工技术创新能级工资专题集体协商会议暨职工代表大会。

能级工资制，是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准，按考核结果晋升的工资**。此次能级工资集体协商，前期准备充分，协商议题紧贴企业实际，协商过程规范有序。协商活动紧扣产改要求，突出了技术创新、安全生产等时代主题，最终五类项目、29个奖励内容全部达成了一致意见，主要包括技术创新类成果奖励的协商、技能提升类津补贴协商、管理创新类奖励的协商、学历提升类津补贴协商、各级荣誉竞赛类的专项奖励协商。经所有到场职工代表投票表决通过后签订《能级工资专项集体合同》。

兴海公司

兴海公司创建于2001年12月，已发展成为国家高新技术企业、省科技小巨人企业、泰州市十佳专精特新企业、国内不锈钢焊材及镍基合金丝棒材的龙头企业。“兴海”商标被认定为“中国驰名商标”，公司建成“两个中心、三个工作站”省级科技创新平台。产品已进入航空航天、军工、核电、海工等“海陆空”领域，多次圆满完成国家重大工程、重大武器装备配套产品任务，部分产品打破国外垄断，替代进口。

今后兴海公司将以“兴”管理模式为引领，走“专精特新”之路，目前正在实施“高性能高温镍基合金新材料技改项目”，加快实现“生产智能化、技术高端化、产品品牌化、管理精细化、发展绿色化”目标。本次开展的职工技术创新能级工资集体协商，为能者赋能，有利于“拴心留人”，不断增强广大职工的职业荣誉感、自豪感和获得感，并将激发职工的潜在势能转化为企业发展的新动能，促进企业健康发展。

供稿丨计建康  周冬平

编辑丨团团

本文转自戴南发布