为“再造一个新兴达”提供技术力量——兴达四人获得“机械工程中级”职称

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为提高公司员工专业技能，加强公司资质建设，为“再造一个新兴达”提供技术力量，江苏兴达公司积极鼓励员工办理专业技术资格申报，并通过自身的努力取得相关资格证书，以满足公司发展和自身职业发展的需要。今年，通过公司人力资源中心在各部门、分厂的积极推广宣传和严格的资质审核，蒋荣莹、夏军、唐兆猛、胡艳等同志“机械工程中级”职称申报成功，四位申报人员均在兴达拥有多年专业技术知识和丰富的实践工作经验，曾参与多项公司技改项目。

10月27日上午，兴达公司机械工程中级职称评审会在总部四楼会议室如期举行。会议由公司人力资源总监陈文川主持。泰州人社局职称处副处长唐桂军、兴化人社局职称科科长朱正林等领导出席会议。职称评审主任委员、兴达智能制造公司负责人王金和，评审委员、设备管理部部长李玉峰、主管工程师蒋成群、智能制造设备总装车间主任邵正堂参加会议。

会议简况

会上，唐桂军宣读了泰州市人社局对兴达职称评审的开评批复，要求兴达公司严格把控评审环节，积极宣传，鼓励更多的专业技术人员参与专业技术职称的申请。王金和向与会领导和专家介绍了兴达职称评审方案和量化积分评价标准。

评审中，各位专家根据量化积分标准，对照申请人员资料进行了资质审核综合评分，并向评审小组现场公布了人员得分情况。评委对申请人员是否通过职称评审进行了表决。最终申请人员全部通过评审，评审工作圆满完成。

唐桂军说

企业职称评审将会越来越重视申请人员的业绩情况，业绩情况不再唯论文和奖项，而是更看重各种技改创新项目和申请人员的实际技术能力。

唐桂军对兴达公司职称申报工作给予了肯定，并提出了两点要求

一是量化积分标准和公司实际情况要紧密结合，关注参考申请人员的工作业绩；二是持续完善专业技术人员评价奖惩机制，将政府主导的职称评审和公司内部的职称评审有机结合，鼓励广大专业技术人员发挥主观能动性，在专业技术的道路上不断创新发展。

来源丨兴达新闻网

编辑丨团团