江苏兴达公司：“优培+重奖”铺就职工技能提升绿色通道

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江苏兴达

“公司把提升产业工人队伍职业技能、专业技能作为产改试点工作的突破口，先后制定《合理化建议管理办法》《知识产权奖励办法》《技术创新管理制度》《特别奖励管理制度》等鼓励职工技术创新的制度。”

日前，谈起产业工人队伍建设改革试点工作，江苏兴达钢帘线股份有限公司总经理刘祥说，公司所涉行业属于冶金、机械、化工、纺织等行业的“边缘”行业，大学和技术学院没有相对应的学科专业，因此公司承担的职工技能培训任务较重，主要以“优培+重奖”的形式，为职工技能提升铺设绿色通道。

兴达钢帘线股份有限公司是生产子午线轮胎钢帘线的专业厂家，其市场占有率亚洲第一、世界第二，在欧美设有技术研发公司，在泰国、山东设有生产基地。江苏总部有员工6000多名，其他工厂员工4000多名，80后、90后、00后职工占64%。

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学有路，优化职业技能培训体

虽然公司今年受新冠疫情的影响，但“生产经营不能停，职工‘赋能充电’工作也一刻不能停”的理念早已成为兴达领导层的共识。开展疫情培训项目制、建立兴达职业培训学校、编制企业技能人才培育规划、开展新型学徒制试点……一项项职工培训相关工作正有序进行着。

4月份，公司通过“线上课程+线下实践”操作模块，对新进员工开展防疫项目制培训。在线上学习平台“职培云”定制了系统的学习课程，内容分为安全生产、法律法规、疫情防控3大模块，总计44学时，学习周期3个月，参训学员在手机客户端或电脑客户端实现自由自主学习。线下实践方面，公司结合各生产工序岗位要求、员工的发展提升需要，制定了新进员工师傅帮带培养计划，培训周期2个月，内容主要围绕生产设备、工艺技术、产品质量和制造安全方面，强化新进员工的岗位实操技能。最终，疫情项目制培训合格人员达45人。

今年1月，公司申办了兴达职业培训学校，受疫情影响暂停后，经多次复课多维度检查、定时定点防护消毒、人员体温核查、防疫物资储存等系列工作，于6月批准复课。学校将面向市场，服务社会，开展职业工种技能培训工作，涉及的工种有车工、钳工、电工、金属挤压工、焊工等。

公司编制了2020-2025年技能人才培养规划，先后制定下发《关于开展企业技能人才等级认定申报条件的通知》《关于组建技能人才等级认定考核评审委员会的通知》等制度作为政策支持。现该规划已在人社部门备案，计划在今年10月份开展电工技师、金属挤压工初级工职业技能认定，2021年3月份开展机修钳工技师的职业技能等级认定。

同时开展企业新型学徒制试点工作，鼓励员工积极参与新型学徒制培养，通过集中学、分散学、掌中学及网上学新型培训模式。培养期满后，学员可参加职业工种技能等级认定，考取全国通用的职业技能等级证书。公司现已与泰州职业技术学院达成“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”意见，企业新型学徒制已开班，培养学员150人。公司还根据专业技术人员需求，精心编排培训订单，为职工提供有价值的培训服务。

绩有奖，激发职工创新创造活力

前不久，兴达职工刘建华发明的“一种钢帘线内收线机床收线装置”项目，获2020年泰州市职工发明专利奖第1名；任召进的“一种拉丝机排线异常的动态检测方法”项目获2020年泰州市职工十大先进操作法第3名。两人都被授予“泰州市五一劳动奖章”，分获6000元的奖励。

今年公司在“职工合理化建议提案、知识产权成果、省市突出贡献专家项目申报、公司技能大赛工种、职工‘赋能成长’宣传”等方面都有新突破。

记者了解到，1-7月份，公司层面共奖励131项（条）合理化建议，合理化建议的数量与质量较往年同期有新提升。1~7月以张正裕一种橡胶软管增强用钢丝及其生产工艺为代表的专利受理就有32项，以周志嵩“一种编织钢丝带束层结构及其应用”为代表的专利授权达35项。前不久，苗为钢等人的极高强度钢帘线生产技术高价值专利培育项目通过2020年度省级专家评审，现首批奖补项目资金已经到位。

省市中青年突出贡献的专家项目申报突破了以往的“旧框框”，从往年的科技研发类人员扩展至专业技术人员。蒋荣莹、马卫铭申报“泰州市技能大师工作室”项目，江明坤、曹亚兵申报“泰州市企业首席技师”项目，申报项目之多为历年之最。

今年企业叉车技能大赛的技术难度也有了提升。湿拉工、捻股工技能大赛的工种数量从以往的9种扩大到11种，同时规定每分厂参赛人员必须有1名本公司工龄2年、年龄在25周岁以内青工的条件，以此加快青工技能培养，为青年工人提供更多的竞争机会。

“长期以来，人们觉得在企业一线岗位不体面。借助互联网时代的新媒体优势，我们让‘金蓝领’频频露面，已有7篇专技人员事迹在各类媒体亮相，起到非常好的正面宣传效果。”刘祥表示，公司将加大对职工“赋能成长”的奖励政策，探索出一条符合企业实际的“能级工资”制度新路。

来源丨江苏工人报记者 徐军霞  通讯员 翟培云 高建国

配图丨戴南发布

编辑丨团团