关于新宏大上班收手机的问题

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贵公司收手机是为了不让玩手机还是怎么样呢？你们竟然不许带手机上班，如果不许玩可以带老年机，你们连老年机都不许带，你家就没有什么事吗？你们有什么权利侵犯人权呢？你们是否视劳动法为草菅呢？你们可以凌驾于宪法吗？你们可以可以对上班玩手机处以经济处罚，但你们没有权利没收手机，姑且不论强制上交手机，涉及到个人隐私泄露等问题，仅凭我国《宪法》就明确规定，公民的合法财产受法律保护。而手机完全属于员工私有财产，任何违反员工意愿，使其丧失占有、使用权的行为，都是对私有财产的侵犯，因此，这家酒店在上班时间强制扣押、代为保管所有员工手机的做法，看似是为了便于管理员工合情合理，实则此种行为，不仅涉嫌对员工不信任，缺乏尊重，更是赤裸裸的违法犯法。 诚然，公司的某些员工在上班时间玩手机影响到正常工作，当然应该受到公司相关制度的管理和处罚，对严重者或屡教不改者，甚至可以解除劳动合同。但不能因为个别员工不遵守公司的管理制度，就“以偏概全”地怀疑所有员工都有违反公司管理制度的意愿和倾向，进而就可以武断地做出“宁可冤枉所有遵守公司管理制度的员工”，而不让一名违反公司管理制度的员工漏网。如此以小人之心度君子之腹——“以偏概全”的看待和苛责员工，不但不准确、不客观，更是对严格遵守公司管理制度员工的歧视和不公。所以，公司“担心员工在工作时间玩手机，影响企业形象”的解释不符合情理，做法值得商榷。 说到底，“上班时间强制员工上交手机”看似是为了便于管理，实则于法无据于理不通。一言以蔽之，好的企业文化，仅凭武断、粗暴的强制手段是于事无补、难以达成的。唯有通过人文关怀、赏罚得当等方式丰富企业文化，使员工树立企业荣誉感，规避上班玩手机等行为，才是根本解决之道。

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