兴化一企业让待岗员工每天在食堂坐8小时 葫芦里卖的什么药？

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近日，泰州兴化市的多位听众向我苏特稿反映称，他们所在的企业从今年1月4日开始，就要求待岗员工去“上班”，这个“上班”的内容就是在食堂里坐着，而且一坐8个小时，不能离开食堂。这葫芦里到底卖的什么药？

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企业停产却要求待岗员工每天在食堂坐着

1月11日，记者来到了位于兴化市大垛镇的新煜新材料（泰州）有限公司，门卫工作人员表示，公司经营困难，并以领导不在为由拒绝了记者的探访。从一名员工实时拍摄的视频来看，有十几位员工坐在食堂内。

员工张先生说，负责人要求他们每天都在食堂里待着，不允许在非食堂区域进行活动。“就坐在那边没事情做，要不就玩手机、聊天、打瞌睡。一天8小时就坐在食堂里面”。

据了解，该企业主要生产金属包装材料。去年9月30日，企业向员工发布了关于暂停营业及员工停工待岗的通知，停工待岗人员社保正常缴纳，并发放最低工资标准的80%。

据介绍，待岗期间，员工们虽然到手工资只有1100多元，但大家还能打些零工补贴家用。可是后来，公司于2019年12月30日让员工签订一份员工自动离职协议，另一名员工赵先生说：“签协议的人可获得最低工资标准80%的补贴，不签的人，就要返厂工作，工作内容就是：在食堂待着。明显就是在逼迫员工辞职”。

据员工们表示，他们每天到食堂里坐着，月工资到手只有1400多元，再这样下去，会给家庭带来很大的经济压力。

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企业回应：这是公司内部的事情

对此，记者联系了该公司的相关负责人李玮。他表示，公司目前确实处于困难期，整个工厂也处于停产的状态。至于为什么让员工在食堂待着，李玮表示，这是公司内部的事情，员工可另谋出路。

李玮说：“现在不生生肯定也没啥事，又不是说不发工资，这有什么问题吗？”记者提出“此举是在耽误员工的时间时”，李玮回应道：“我做企业的我叫员工过来上班，我耽误谁了？”

最终，李玮表示，工厂将于3月1日恢复生产，到时，将给员工安排工作。

据了解，此前，兴化市大垛镇劳动服务所和兴化市劳动监察大队都已介入处理此事，并于1月4日督促企业发放了部分拖欠工资。

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劳动监察部门及律师：不违法但欠妥

对于企业让员工在食堂坐着的行为是否违反相关法律法规，兴化市劳动监察大队副大队长陈兴龙表示：10-12月份待岗是在家里，现在是用人单位安排在公司内待岗，而且用人单位也按照当地最低工资标准发放工资、缴纳社会保险，是符合法律规定的。劳动者对于用人单位的这种行为不合理，可通过劳动争议仲裁来裁决。

对此，北京盈科（南京）律师事务所律师张赛认为，从我国的《劳动法》来看，员工在家待岗还是在公司待岗的确没有具体的规定，并没有直接性的规定认为这种行为是违法。有的企业认为，要求劳动者到公司属于企业管控范围，是遵守劳动纪律的表现。但企业的这种做法是欠妥的，有逼迫员工离职的嫌疑。

就此事，兴化市大垛镇司法所也表态，该公司的员工们如有法律援助的需求，他们将提供免费的法律咨询及律师支持。

（记者/梁振华）

本文转自 江苏政风热线

咕咕咕咕

我觉着这厂老板人还挺好的，公司停产还能正常每月发一千多生活费，公司效益不好裁员是很正常的事，主动辞职还有每月工资百分之八十多补贴，我们是做手艺的，不做就没有，哪有什么补贴，做一天给一天工资，留下来的人也是懒人，何必在一颗树上吊死，从新找工作不行吗？等公司恢复正常需要人的时候在回来就是了。

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好男人_JPNY

即然到厂就按正常上班工资发

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AB吃豆

明显就是转法律的空子，逼迫员工主动辞职，可以免去辞退员工的补偿金。我敢肯定说，不能走的，有很多不是什么懒人。很多人都是没办法，属于弱势群体。

AB吃豆

中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍认为，如此拖耗公司确实有变相裁员的嫌疑，不仅浪费劳动资源，而且对员工人格造成损害。“这种行为如果从根源来讲的话，应该是要求员工主动离职。按照劳动合同法规定，员工主动提出离职跟企业解除劳动合同效果是不一样的，如果员工提出来的话，对于企业来讲，它的赔偿会变得很少，有的甚至不用赔偿，所以企业也是通过这样变相侮辱的方式、变相损害人格的方式去强迫没有解除劳动合同的员工去解除劳动合同，这种做法首先违反了劳动合同法，其次也是违反了劳动法。”

诚浦翟叔

这个事情要一分为二的理解，企业属于停产状态也就是说没有收入来源了。那么需要每个月给员工发工资买社保钱从哪里来？企业怎么做肯定是有些人拿着钱去别的地方打工赚钱，所以才会有这样的情况发生。

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