奇闻！戴南镇党委为“惯宝小”调工资连沾光的都翻番还加了个大拐弯！

求真务实_SVFJ

附：中央“三不准……”截图：(均附在文件后面，文件重点部位均有涂鸦请对照) 附：习总在十八届笫二十四次政治局集体学习会上的讲话“绝不准弄虚作假……”可惜一杆不得到底哦！截图：戴南镇44号文停两年半，党委终于在前期实施，造成了：一，同级工龄短超越同级工龄长的老支书，翻番增长还加个大拐弯；二，拣不够格合并村“三大员”中的“惯宝小”6年支书纳入44号文中兑现；三，省、市委明文规定买断工龄和集体交保险的“不再发放生活补贴……”当时报市委未曾批准，现在全部都在其中；上述人员均超越一挡老支书待遇的双倍(指未调的)，公理何在？这次调增幅度为全国之巨:1200至2000元左右(据说：并规定跟着机关部门人员上调工资)。镇领导憑性子、任性用权，不顾上级精神“我行我素”为亲信谋利益，量身订制了44号文件，谁也恨不动？省市委明文规定“三大员”仍是十年以上，附近两年市委批复为证: 各级政府历次的文件对不同时期退职村干部补贴精神均离不开“……根据任职年限等给予……”中央(1992)15号文件第1.2页截图：及中组部(2016)22文件附第1.2页图片：戴委发(2015)44号文件从标题假倒底，如同是6年支书还加13年主任的庞殿熬同志和9年支书加三年主任另还加十多年会计的徐玉林同志……等为何被踢除在外呢？合符标题吗？附戴南44号文头页: 44号文为何把合并村不够格6年支书放在其中，为啥特殊？他的工龄只是一位老同志的七分之一，待遇却是这位老同志的近双倍，相差35年工龄，35年是个什么概念？合情理吗？党委放宽补贴本来是件好事情，哪不放到3年更好，但同级别3年待遇不能超越同级6年，6年不能超越十年……等这才对呗！可现在搞成啥？孙子成爷爷啦！为什么？已被调的两位老支书议论说：“图谋不轧、绞尽脑汁、践踏公平、正义；欺负戴南西部同志”另位说：“这次调整混账，工作哪全是我们支书干的？人家二、三把手没工作？应同步调增才对呗！连省、市委也没有要分这个坯子，真是没事惹事呗！”。文中“根据上级有关文件精神”及根据省委苏组发(2009)1号、兴化市委(2009)17号文件的有关规定全是假话，是借上级名义利用手中权力，欺骗广大干部群众及党委委员。前党委领导知即将要离开戴南，一为捂住戴南的盖子，二为亲信谋利便授意下属订制44号文件，两次党委会都未曾通得过，连申镇長都未发言，当场并有人于杭副镇長开玩笑说：“这为你父亲搞的哦！”她主管组织科对省市委精神了如指掌，可她未能拿出文件来领大家学习，否则44号文件党委会绝对通不过的。而她却反而说：是“根据上级有关文件精神”。并在回复泰州市12345热线时说：“是根据兴化市委《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见(试行)》(兴发[2013]33号文)精神”，胆子真大哦！连大市政府热线她都敢说假欺骗，现将兴化市委(2013)33号全文6页附上: 此文本意是对现任村支书的“激励机制”其中还有不少的附加条件:请看兴化永丰镇党委执行市委33号文件，看人家咋做的？附截图：以上永丰镇党委这才是真正执行市委的精神呗！可我镇却“移花接木”到退职的部份支书身上(拣人)，为“惯宝小”谋取利益，请党委委员们看过事实后想想：谁错了？你们上当受骗啦！再请看中组和省组部“关于加强村党支部书记……”的文件又是咋说的？附中组部1-2页和省组部第3页截图：由于大家对她信任(不知她是个说慌的活骗子)，委员们三次会议才免强通过的。各级政府没有指示要单调部分退职支书待遇的精神，而他们造假说慌，真实的省、市文件“三大员”精神是：三挡即:10、15、20年以上，三级即：会计、主任、支书至今级差只有20元。附省(2009)1号文截图1页：省、市委7次调增均按人头平调没分坯子，即：100、50(是兴化的比全省多50)、60、30、35、30元、今年又每人加35元，附省近两年调增文图：全镇“三大员”近三佰人，而党委竟然“假传圣旨”为亲信“量体裁衣”“看人下菜”特订制44号文件，拣的几个“惯宝小”连跟着占光的共60多人，每年镇财政却需60余万元，单这次兑现两年半150万元左右，个个都翻番还加个大拐弯，现在好调到的和未调到的都在骂，党委里外不是人。这次调的人员中却有半数是集体保险和买断工龄的，当时报市委未曾肯批，这次却全在其中，而“正宗”二佰多“三大员”却被蹋除在外，公平、正义、公理何在？这次调整荒唐可笑：一、拣少数人调，增幅为全国之巨、罕见！1200至2仟元左右，严重違规中央“四风”中“津貼补贴違规一事”，而其余“正宗”三大员只有5至8佰元；二、原2、3挡及不够格的6年支书都成倍翻番还加个大拐弯，东部“惯宝小”就更为惊人哦！他们均超越了“正宗”一挡老支书的几倍(指未调的)，领导却说：“这是为调动支书积极性呗！”不如说调动杭镇长“惯宝小”父亲吧！哪么同是6年和9年支书又为何被踢除在外呢？上级没有这个规定吧？支书岗位的“激励机制”是指现任的，为什么戴南政府要在退职干部身上做这个无道理的文章呢？再说现实生活中选举，镇都要派几十个保安到各村，可支书等村干部送钱、送烟、酒……等争着、抢着当，不还在频频发生吗？像这样下去今后戴南镇选举就要调动军队啦！44号文兑现后：孙子都成爷爷啦！几级政府规定都按工龄，而戴南镇党委却新发明颠倒上级的精神，“倒行逆事”工龄短却要比工龄长的待遇高几倍，合情理吗？附镇批复(杭淑萍付镇长签字)为证：以上冯田村批复：原二挡省折420元/月+村补贴全年共6528元，被调增后1208元/月全年14496元，是原来的2.2206倍，(戴东就更惊人了)原一挡省折440元/月+村补贴全年共8583元，调增后只有1155.2元/月，全年13862.4元是原来的1.651倍，低挡变了高挡、高挡却变了低挡，真是奇事一桩，55年实行工薪制以来在新中国史上罕见！罕见哦！戴南不简单：拣人调工资，翻番还要加个大拐弯，英明的创举！连不够格6年支书都能拿到1200元/月左右(据说近期还要上调10%)同级工龄短超越工龄长的正常吗？上级有这样的精神吗？严重違背中央和省、市委的文件精神；三，省委(2009)一号文件明确规定集体交保险、买断工龄的不再享受定补，确有困难低保……(其他省也是这规定)后附广东省截图，而此次调增这些人员全在其中(包括杭父亲4.5万元集体保险)附省(2009)1号文笫2页截图：四，农技员不属村干编制而杭镇长父亲农技员为啥算工龄？五，中组通(1992)15号及省市委文件均规定对退下来的老同志要从政治上关心……，而44号文却对7老8、90岁的进行五项考核为什么？附中央(1992)15号文第3页及省委(2009)1号文第三页截图：退职公务员也有考核吗？镇党委书记、镇長退职工资难道也相差几倍吗？根本不是这样的，那戴南党委为什麽要欺负我们农村老弱病残的“三大员”呢？是因为他们无能力反抗就可以随你们摆弄欺负吗？这还有点儿人性味吗？六，考核条款极不合理：1，总产值人均纯收入正常情况下是成正比，属重复考核，人以食为天、钱再多沒有粮食人能活吗？而粮食贡獻为什么不放上去考核呢(放上去戴东就是零分)？ 2，戴、顾平级合并为啥顾党委奖不算分？这不是明显为“惯宝小”护东欺西吗？附戴文第2、3页： 七，调整的60多人组織科暗箱操作资料不敢公示于众。经市委批准公示的7老8、90岁这些老同志过去都同在一个阳光下工作的，省、市委至今没有要分这个坯子，差距仍是20元，而现在却被镇党委44号文搞成几倍的差距为什麽？以上七点有哪一条符合上级精神？你们敢面对面辨论吗？作为一级党委政府这样做对吗？说慌“假传圣旨”是不道德的，44号文件中有哪一条符合上级精神？假到底呗！一个(试行)的文件，现任党委又明知不合情理，为什么废除不了反而被执行？因为兴化有后台常委呗！真是前有吹鼓手、后有马屁精。我们48名老同志签名指印举报信，中纪委转市纪委，可被他们草率的塞进市组织科办公室门缝弄没了(有录音)丶及网上多次实名举报，本应是“事事有结果、件件有回复”的，因上级按程序转兴化地方处理，却都一一“石沉大海”，合符信访条例吗？能叫人口服心服吗？我们定要拿出杨乃武案和毛爷爷论“持久战”的精神来维权倒底。兴化地区是官官相护，针插不进、水洒不进哦！连市委组织部李如桂科长也都瞪着眼晴说瞎话：“戴南44号文符合省市、委(2009)1号和17号文件精神，并胡说杭淑萍父亲保险是自己交的(有录音)”杭本人都承认啦！李科长真有材哦！違背上级文件精神的他能说成是符合的，集体交的钱能说成是个人交的，真本事哦！是个马屁精，就等着高升吧！真是上梁不正下梁歪！难怪杭付镇长说慌说假啊！有权好！有权狠！可以任性！想咋说就咋说、想咋弄就咋弄，想咋做就咋做，真理和上级文件对这些领导有啥用？我的地盘，唯我独尊，我行我素，老百姓恨得过我们吗？这是当今社会的阴暗面呗！警告！滥用职权终究会倒霉倒台的，真理是永存的。“惯宝小”调工资翻番还加个大拐弯，请问党委年底将近，你们准备对其它200多“三大员”是加4佰还是5佰元/月呀？还是废除44号(试行)文件呢？重新讨论个于其它乡镇一样的又符合省、市委文件精神的新规来？还原省、市委“三大员”的精神。正义万岁！我们相信在习总当政的今天“世上有青天”。我们农村“三大员”老同志一同要求公平、公正的得到人生最后一公里的平等啊！我们要呐喊！要讨个说法！ 附戴西“三大员”代表签名指印两页。 以上所反映的内容和截图及图片文件，如有不实，我愿受党纪处份(我54年工作，工龄41年；56年入党，党龄62年) “三大员”代表作者 高培恺 手机15896048658 微信：a15896048658 邮箱：15896048658@139.com ；15896048658@163.com； QQ邮箱3424392584@qq.com